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  • 規(guī)范

    規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的4D模型廚房管理是一切食品安全的保障。

  • 嚴(yán)謹(jǐn)

    嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,確保每項(xiàng)工作都在既定工作流程下有條不紊的運(yùn)行。

  • 責(zé)任

    客戶滿意是我們的責(zé)任,是對(duì)我們最大的褒獎(jiǎng)。

  • 誠(chéng)信

    至善至誠(chéng)、一言九鼎,承諾的一定就要做到。

  • 感恩

    源味緣所有人員都以敬畏和感恩眾生的心服務(wù)于每一客戶。

  • 共贏

    共贏是一切合作的基礎(chǔ),沒有共贏就沒有合作。

  • 專注

    專心服務(wù)于客戶,專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,專注造就卓越。

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團(tuán)膳企業(yè)、食堂承包的經(jīng)營(yíng)分析重點(diǎn)

餐飲業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,尤其是以目前社會(huì)發(fā)展形式承包食堂、食堂托管、團(tuán)膳企業(yè)以壟斷性和蓬勃發(fā)展,使這樣的團(tuán)膳企業(yè)面臨管理上的巨大壓力,餐飲管理者所面臨的最大壓力,莫過于成本控制和客源市場(chǎng)的問題。為了有效地對(duì)餐飲收入、成本、客源情況及客戶意見進(jìn)行有效的控制和掌握,我們應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的分析。食堂承包的經(jīng)營(yíng)分析重點(diǎn)在一下三個(gè)方面;收入、成本及有關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析;客源構(gòu)成及人均消費(fèi)情況分析菜品分析。

一、分析的目的

    通過對(duì)營(yíng)業(yè)的收入,成本分析,判斷自己是否成功的獲得了較多的營(yíng)業(yè)收入,而把費(fèi)用降到最低。

二、分析方法

通過經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和歷史會(huì)記年度的數(shù)據(jù)比較。

三、分析重點(diǎn)

1、總營(yíng)業(yè)收入=各餐廳食品收入+酒水商品收入+服務(wù)費(fèi)

2、各餐廳收入=食品酒水總收入/餐廳個(gè)數(shù)

3、餐飲部使用率=客數(shù)/座位數(shù)

4、每個(gè)座位銷售額=食品酒水銷售額/座位數(shù)

5、每客消費(fèi)額=食品酒水銷售額/客數(shù)

6、酒水銷售額與食品銷售額的比例=酒水銷售額/食品銷售額

7、食品成本率=食品成本/食品銷售額X100%

8、勞動(dòng)成本=餐飲部勞動(dòng)成本/食品酒水銷售額X100%

四、分析步驟

1、通過財(cái)務(wù)報(bào)表得到當(dāng)月各分店的收入成本、成本額,及其他經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),如果食品成本率計(jì)劃為45%,則可以看到當(dāng)月食品成本率正常。

2、如果財(cái)務(wù)報(bào)表現(xiàn)實(shí)餐飲成本超標(biāo),那么可以經(jīng)過以下6個(gè)方面找到成本超標(biāo)的原因:

(1)菜單計(jì)劃問題:菜單菜品是否過多,過單調(diào)、菜單中高成本與低成本是否均衡、低成本菜品推銷是否有力、成本增加時(shí),菜價(jià)是否需要調(diào)整。

(2)采購(gòu)問題:容易變質(zhì)的菜品原材料是否過多、是否存在無競(jìng)爭(zhēng)性采購(gòu)、采購(gòu)監(jiān)控部門是否出現(xiàn)問題、采購(gòu)過程是否存在舞弊漏洞。

(3)驗(yàn)收問題:如是否存在收貨私存,驗(yàn)收是否沒有檢查賬單、價(jià)格、數(shù)量的準(zhǔn)確性。接受質(zhì)量不好或重量不足的貨品等。

(4)儲(chǔ)存問題:是否應(yīng)儲(chǔ)存不當(dāng)導(dǎo)致香料腐敗,貯藏室管理是否有問題等。

(5)票據(jù)控制問題:各種票據(jù)是否控制到位。

(6)準(zhǔn)備與加工問題:是否存在粗加工浪費(fèi),是否存在沒有按標(biāo)準(zhǔn)化烹調(diào)制作;客人訂餐不準(zhǔn)確造成提前加工的浪費(fèi)等。

(7)服務(wù)問題:上菜是否使用標(biāo)準(zhǔn)器皿等

(8)銷售問題:如客人記賬,因服務(wù)投訴打折、跑單、內(nèi)部宴請(qǐng)和折扣規(guī)定不嚴(yán)格等。

3、對(duì)其他經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)做歷史會(huì)計(jì)年度比較,做出一套年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)計(jì)算公式及考核計(jì)分法則,使公司在下年經(jīng)營(yíng)策劃中有一個(gè)好的開始。

     

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