工作中如何溝通傾聽
傾聽的好處獲得信息
傾聽有利于了解和掌握更多的信息。對方說話的過程中，你不時地點點頭，表示你非常注意談話者的講話內容，使說話者受到鼓舞，覺得自己的話有價值，也就會更為充分、完整地表達他的想法，這不正是溝通所需要的嗎？
發(fā)現問題
對于下屬、同事、上司和客戶，通過傾聽對方的講話，推斷對方的性格、工作經驗、工作的態(tài)度，籍此在以后的工作中有針對性地進行接觸。
【事例】
銷售部的小郭近來工作業(yè)績不理想，常常遲到、請假，銷售部的肖經理找小郭談話：“小郭，最近工作感到怎么樣？”小郭避開經理的眼睛，低下頭說：“還可以?！薄罢娴膯幔俊毙そ浝砝^續(xù)問，“怎么近來總遲到？上個月的銷售額也完成的不好啊?！毙」戳艘谎劢浝恚鞍?，我這個月努力吧?！薄坝袥]有什么問題？”肖經理想知道究竟，“沒什么……”小郭欲言又止，肖經理鼓勵道：“有什么困難就講出來，千萬別放在心里面?！毙」戳艘谎劢浝?，又說了起來，“上個月……”，小郭談了十幾分鐘，肖經理明白了。
多聽對方的意見有助于發(fā)現對方不愿意表露的、或者沒有意識到的關鍵問題。從中發(fā)現對方的出發(fā)點和弱點，找出關鍵點，這樣就為你說服對方提供了契機。
建立信任
心理研究顯示：人們喜歡善聽者甚于善說者。
實際上，人們都非常喜歡發(fā)表自己的意見。所以，如果你愿意給他們一個機會，讓他們盡情地說出自己想說的話，他們會立即覺得你和藹可親、值得信賴。許多人不能給人留下良好的印象，不是因為他們表達得不夠，而是由傾聽的障礙
觀點不同
觀點不同是傾聽的第一個障礙。每一個人心里都有自己的觀點，很難接受別人的觀點。當別人在訴說時，你可能這樣想：“你的觀點沒有什么新意，你不用說，我都知道是怎么回事?！睅е@樣的想法，你自然難以認真聽對方的話。例如，你的下屬跟你建議，零售可能比批發(fā)的利潤更大，你卻想你兩年前經營的就是零售，效益不佳，這種做法根本不行。在這種心理作用下，你連下屬認為零售的好處的陳述都不愿意聽。
由于堅持自己的觀點，對于對方的解釋和結論，如果是“英雄所見略同”，你肯定是心滿意足；但如果是出入很大，你可能會產生抵觸情緒——反感、不信任，并產生不正確的假設，在這種排斥異議的情況下，你又如何能夠靜下心來認真地進行傾聽呢？
偏見
偏見是傾聽的重要障礙。假設你對某個人產生了某種不好的看法：“這個人沒什么能耐?！彼湍阏f話時，你也不可能注意傾聽。又假設你和某個人之間由于某種原因，產生了隔閡，如果他有什么異議，你就可能認為他所做的一切，都是沖著你來的。無論他做出什么解釋，你都認為是借口。
時間不足
時間不足是中層經理們最主要的溝通障礙之一，主要表現為以下兩種情況：
■一是安排的時間過短，對方不能在這么短的時間內把事情說清楚。他可能言簡意賅，忽略了許多的細節(jié)，需要你仔細去把握。對于傾聽者的你來說，這么短的時間內既要聽清楚對方所要表達的內容，還要明白并要做出回應，非常匆忙，容易產生失誤。
■另一種情況是在工作過程中的傾聽。你根本就沒有時間認真傾聽對方所要表達的內容，下屬臨時有重要的事情找到你尋求幫助，事先并沒有約定好時間，你正忙著其他的事務，你只是草草地聽著對方的簡單敘述。
急于表達自己的觀點
人們都有喜歡自己發(fā)言的傾向。發(fā)言在商場上尤其被視為主動的行為，可以幫助你樹立強有力的形象，而傾聽則是被動的。在這種思維習慣下，人們容易在他人還未說完的時候，就迫不及待地打斷對方，或者心里早已不耐煩了，往往不可能把對方的意思聽懂、聽全。