績(jī)效面談
績(jī)效面談是現(xiàn)代績(jī)效考核當(dāng)中非常重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)績(jī)效面談實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理和下屬之間對(duì)于績(jī)效問(wèn)題的溝通和確認(rèn)。通過(guò)績(jī)效面談還要問(wèn)下屬下一步的績(jī)效發(fā)展，以彌補(bǔ)績(jī)效的缺口，制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。
常見(jiàn)的誤區(qū)
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多職業(yè)經(jīng)理在績(jī)效面談方面會(huì)有很多誤區(qū)。
1.不進(jìn)行績(jī)效面談
有的經(jīng)理在考核以后就直接把分?jǐn)?shù)給人力資源部報(bào)過(guò)去，定下對(duì)下屬將來(lái)怎么獎(jiǎng)勵(lì)或者懲戒就算結(jié)束。他們認(rèn)為沒(méi)有必要和下屬就這些事情再進(jìn)行面談，這是常見(jiàn)的一種情況。
2.面談流于形式
有的經(jīng)理會(huì)對(duì)下屬說(shuō)，今年你的績(jī)效考核結(jié)果已經(jīng)出來(lái)了，你看一下，如果你沒(méi)有意見(jiàn)就在上面簽個(gè)字。大部分下屬都是連看都不看，光看一下分?jǐn)?shù)就簽個(gè)字，至于具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，自己的優(yōu)點(diǎn)和不足體現(xiàn)在哪些方面都不知道。
3.有了問(wèn)題才進(jìn)行績(jī)效面談
面談準(zhǔn)備
做一個(gè)自我評(píng)價(jià)
每年的績(jī)效評(píng)估前，職業(yè)經(jīng)理都要讓下屬寫(xiě)個(gè)人的工作總結(jié)之類的東西，像填寫(xiě)《自我評(píng)估表》。實(shí)際上就是為績(jī)效面談做準(zhǔn)備。
自我評(píng)價(jià)主要包括以下內(nèi)容：
第一，簡(jiǎn)要地表述一下在考核期你主要做過(guò)哪幾項(xiàng)工作。
第二，用事先和上司約定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)你所做的主要工作。
第三，尋找自己在工作當(dāng)中的差距，同時(shí)在總結(jié)當(dāng)中為自己今后的改進(jìn)提出必要的方法和措施。