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  • 規(guī)范

    規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化的4D模型廚房管理是一切食品安全的保障。

  • 嚴(yán)謹(jǐn)

    嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,確保每項(xiàng)工作都在既定工作流程下有條不紊的運(yùn)行。

  • 責(zé)任

    客戶(hù)滿(mǎn)意是我們的責(zé)任,是對(duì)我們最大的褒獎(jiǎng)。

  • 誠(chéng)信

    至善至誠(chéng)、一言九鼎,承諾的一定就要做到。

  • 感恩

    源味緣所有人員都以敬畏和感恩眾生的心服務(wù)于每一客戶(hù)。

  • 共贏

    共贏是一切合作的基礎(chǔ),沒(méi)有共贏就沒(méi)有合作。

  • 專(zhuān)注

    專(zhuān)心服務(wù)于客戶(hù),專(zhuān)業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,專(zhuān)注造就卓越。

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良好的心態(tài)伴隨你的成長(zhǎng)

歸零的心態(tài)

所謂歸零心態(tài),就是完全放下自己。在這個(gè)世界上,有一種人一直活在過(guò)去,其最大的特點(diǎn)是拿原來(lái)、拿昨天和今天來(lái)比較。沉浸在過(guò)去不能自拔。念念不忘,不堪回首,特別是失戀的人,跳樓上吊,要死不活的。就是不能很快的放下自己。經(jīng)驗(yàn)固然是好事,是財(cái)富,可以避免一些彎路和損失,但是我們不能死死不放,最重要的是要注意放下自己。特別是在我們做培訓(xùn)的時(shí)候,很多人都是抱著挑剔的心態(tài)去上課,他們談的最多的是和以前的培訓(xùn)做比較。到最后竟然不知道今天培訓(xùn)的是什么。我們要問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題:1.我想做什么?    2.我能做什么?    3.我該做什么?
   把自己一步一步的進(jìn)行規(guī)劃,踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步,所有成功的人,無(wú)一不是靠自己的努力,一步一個(gè)腳印,慢慢開(kāi)拓出來(lái)的。
學(xué)習(xí)的心態(tài)
擁有學(xué)習(xí)的心態(tài)很重要,在這個(gè)世界上每天產(chǎn)生的信息要一個(gè)人學(xué)1100年才能學(xué)完,并且知識(shí)又在以40% 的年淘汰率更新,將來(lái)的機(jī)會(huì)是屬于會(huì)學(xué)習(xí)的人。有句話說(shuō):成功代表過(guò)去,能力代表現(xiàn)在,而只有學(xué)習(xí)才能決定將來(lái)。從國(guó)家到企業(yè),從團(tuán)隊(duì)到個(gè)人,都拼命的在學(xué)習(xí),在充電。

創(chuàng)新的心態(tài)
       相信這個(gè)世界上唯一不變的就是變!  變則通,通則達(dá)。特別在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天。要時(shí)刻站在時(shí)代的前沿。在快節(jié)奏的今天就是工作再忙也要看新聞,看廣告,看法制等能反映社會(huì)、反映市場(chǎng)情況的節(jié)目。當(dāng)然這也是個(gè)人習(xí)慣和愛(ài)好不同,我所說(shuō)的是不要讓自己和社會(huì)脫節(jié)。跟著好人學(xué)好人,跟著巫婆學(xué)裝神,要成功就要跟成功者在一起。

付出的心態(tài)

      人都怕失去,沒(méi)有人不想得到,關(guān)鍵是要先付出。林偉賢老師說(shuō)過(guò)一句話:人生是算總帳的過(guò)程,不要計(jì)較眼前的得失。當(dāng)你成功的時(shí)候,老天爺會(huì)把你付出的一切都還給你。放眼開(kāi)去,這一條路那么漫長(zhǎng)艱辛,能時(shí)時(shí)付出,不計(jì)得失,難能可貴。這一定要有大智慧,或有佛家的寬容大度。你認(rèn)為什么樣的人生才是最有價(jià)值的人生?  答案是:能夠?yàn)閯e人服務(wù)的人生才是最有價(jià)值的人生。
老板的心態(tài)

      當(dāng)你是一名普通的職員的時(shí)候,你說(shuō)我們的酒店在三年后做成全國(guó)連鎖,五年走出亞洲,七年以后走向世界,整個(gè)地球村都知道我們,請(qǐng)問(wèn)可能嗎?

      老板是視工作為終生事業(yè)。而員工是視工作為賺錢(qián)的手段,這就是區(qū)別:如果公司是十層高的樓,那么老板站的位置是樓頂,副總在八樓,經(jīng)理在六樓,主管在三樓,員工在一樓和地下室。那么作為員工的有沒(méi)有老板的境界和思維,能不能站在老板的角度去考慮和處理問(wèn)題,能不能把公司當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做。

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